3年前，在一次朋友聚会上，一些老板级人物抱怨手头没有合适的总监、经理人选。贺壮马上来了灵感，凭借多年的人际关系网络成立了一家猎头公司。经过两年多的经营，他的公司已成为东北地区屈指可数的专业化猎头公司之一。贺壮介绍，猎头的目标人选都是各行各业的佼佼者，“我们对于年薪10万元以下的单子，都是不接的。”什么样的人会成为猎头公司的目标呢？贺壮说， 要得到猎头公司的赏识，首先要在某一领域有良好的业绩，通常是一些企业的中高层人士，大多具有良好的教育背景，还应具有良好的个人品行和职业道德。 

猎头公司的运作，对普通老百姓来说充满了神秘感。贺壮介绍，接到人才订单后，首先他们要确定职位要求及委托公司的需要。然后通过人才数据库、兼职猎手、信息采集顾问、行业协会，以及朋友引荐等多种途径搜罗人才，而后对候选人进行背景调查和面试，提供若干名候选人供客户选择。1992年沈阳出现国内第一家猎头机构时，国内几乎没人知道什么是猎头公司，现在全国已有约3000家猎头公司，沈阳市现有猎头公司还不足10家，一些国外著名猎头公司也没有涉入沈阳。