此前报社将人力资源部再次改回人事部，我私自认为不妥。报社的意思是主要是为了区别于企业单位，突现出事业单位的特性。关于部分员工对事业单位认识的落后观点此前我已经讨论过，在此不再多谈，纵观当今各大传媒集团的设置就可知一二。有这个观点主要是很多人对于人力资源和人事部的区别没有搞清楚。

人力资源不是简单的岁员工进行进、管、出的管理，而是有预见性的进行配置使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训，时刻满足人力资源开发的需要与要求；人力资源不在把人看作被动的接受管理的对象，是开发性的人力管理而不是执行型的人力管理；传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督是一种专制式的管理，而人力资源是一种参与式的、民主式的管理。由于此，从晚报编辑记者的一线人员中市场弥漫着对报社的不满情绪。由于报社大部分员工都是年轻人，作为现代的知识文化青年对于培训、对于自己的能力的提升看的很重要，所以很多人在择业时把培训看成了一种福利，他们害怕自己落后于这个社 会，没有培训制度势必难以留住人才，而不是“培训多了人才要飞走”。还有一个原因是，报社违反〈劳动保险条例〉等多个国家法规，违规克扣员工的保险金伤害了大部分员工对报社的感情。一个没有正规人力资源管理的单位让员工感觉是一个不正规的单位。现代报业最重要的资源除了刊号就是智力资源了。报纸是一种文化产品，要依托于智力资源，智力资源要依托于人力资源，实现了对人的管理，报社才能做大做强。