论坛将围绕《劳动合同法》的立法背景、原则、过程，立法过程中的争议焦点，《劳动合同法》背景下的企业人力资源管理策略等方面内容展开研讨。论坛以宣传普及《劳动合同法》知识，解析人力资源管理难题为重点，开拓劳动关系双方和谐共赢、共同发展的新局面。

《劳动合同法》是一部规范用人单位和劳动者订立、履行劳动合同行为，促进劳动关系和谐稳定的重要法律，它的颁布实施，必将对现有劳动关系的订立和履行产生重要影响。不论是劳动者还是用人单位，或者是国家劳动行政部门、劳动争议处理机构、工会组织等都需要时间来了解《劳动合同法》在维护劳动者权益方面与现有法律规定有哪些变化，并在此基础上采取措施积极应对，以规范劳动关系建立，协调劳动关系履行。因此，宣传《劳动合同法》，普及知识，传播理念，不但是建立和谐劳动关系的需要，也是各个劳动关系主体必须通力合作完成的一项紧迫任务。

在此背景下，由劳动保障部劳动科学研究所和易才集团联合举办的第二届《新人力》高峰论坛，会聚国内劳动关系领域以及人力资源管理领域的专家和权威人士，就《劳动合同法》相关问题展开研讨，不但开辟了一条企业向政府相关部门反映与《劳动合同法》有关的意见建议的途径，而且有助于实现劳动关系理论同人力资源管理理论的融合，提升企业人力资源管理质量，推动和谐稳定的新型劳动关系的构建。

据介绍，首届《新人力》高峰论坛2006年12月在北京、上海、广州3地举行，围绕“融合、和谐、提升、发展”的主题，研讨了劳动关系调整和人力资源管理的融合贯通、协调发展等方面问题，3000人参会，被业界评为近年来最好的人力资源专业论坛。