很多企业把以人为本作为自己企业文化的核心内容，但需要强调的是，这些并不是说说而已，更需要企业以实际行动来实践和见证。企业文化的核心是什么？通常我们都关注它的外延，诸如员工的福利、活动、生日之类，而忽略其内涵。

公司制度、流程、管理方式的采用与企业文化是否匹配，与企业的价值观是否统一，与企业的发展战略是否吻合，是关系到企业是否健康运行及持续发展的重要一环。企业文化不仅包括制度层面、物质层面，还包括精神层面。在管理中必须有机地实现三个层面，既重视制度层面、物质层面，又重视精神层面。以此来选择管理方式，规范员工管理，更能体现公司的管理策略。如果该公司也认同这种观点并付诸实践，那么聘请侦探公司对员工进行监督，则是对该公司企业文化的负面体现。